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  どんな企業でも大切なのはやはり”人”です。人材により、企業の成長スピードが大幅に変わってきます。そんな優秀な人材を集めるためのツールがリクルート案内です。 少子化により年々競争が激しくなる新卒採用ですが、その激しさに比例して 採用にかかる費用も膨らんでいきます。 リクルートに本気で取り組む場合は、会社案内も御社のサービス内容は正直2の次で、入社したら如何にワクワクして働けるかイメージさせ、若い学生が共感できる内容をドンドン伝えるべきですよね。 そこで、採用案内を作るときの注意点を記載します。  通常の会社案内よりも学生うけが良い、インパクトや目新しさ、見たくなる面白さが重要になります。形状や紙の質感にこだわったり先輩社員のインタビュー記事などご予算に応じてご提案致します。   リクルートのみでの使用ではもったいないと言われる方は、普段の営業活動でも使えるように、リクルート用コンテンツを分離する手法もあります。これは1つの例ですが、8ページ中綴じ冊子にポケットを付け、リクルート用コンテンツは差込み式にして営業案内としても使えるようにした例です。   ネットを使用した就職活動は一般的になっています。リクルート案内など紙媒体も重要ですが、今はむしろリクルート用サイトを充実することの方が先決かもしれません。ホームページも含めたトータルブランド企画もご提案可能ですのでお気軽にご相談下さい。 |
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